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我是内蒙古的儿科医生，我的许多同事可能都面临过我的处境。
经过三年半的工作，我想学习并决定上学，但辞职之路非常艰难！
院长辞职程序由院长签署并批准，然后由院长和院长签署并批准。最后，辞职程序由人力资源部处理。根据劳动法，我一个月前于2016年6月提交了书面要求，但董事尚未获得董事的批准。主任给出的原因是，我们部门每年辞职，部门计划扩大，我们无法雇用新员工，而老员工继续退休。她拒绝签字，因为她是院长，从没感觉到自己的脸。
之后，我咨询了人力资源总监。答案可以由教务长或教务长直接签名。只要院长已经签署，他就可以要求辞职。
但是，部门主管拒绝签署主任不同意辞职的原因。
一个月后，该公司并没有在每个地方都取得成功。我辞职，要求办公室离开办公室。同月，财务部根据办公室通知停止支付工资。
从那以后，我与医院的关系就像一对不平等的夫妻，没有离婚。
我和医院就像剥削阶级的地主，古老的财富，工作时间长。
在离开办公室六个月后，即本月初，我再次去医院辞职。董事仍然拒绝签字并接受，在我的辞职请求中签署了“辞职异议”，然后我又去了院长一职。我请他带一个人，他说他个子高，可以在医院门口找到院长。
我再次去了人事部门，去拜访了人事部门的主管。导演的第一句话是“您从未多次获得该程序”。实际上，我没有收到有关通知程序的任何通知，因此当我向人事总监询问时，我的半年工资被暂停了半年。医院院长和院长尚未签署。接下来我该怎么办？导演说“没有办法”，一切都回到了原点。
现在医院已经停止了我的档案和医生证。无论您如何阅读或工作，都无法继续。
最后，我考虑了法律支持。
但是，为什么我们在辞职时需要将人们拖到筋疲力尽？