2018年，广东省中山市XX产假只有98天，是否没有法定赔偿？
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产假天数在中国各地或部门，没有统一的产假时长规定。
国务院《女工劳动保护特别规定》第7条规定：“女工必须享受98天的产假，分娩前可以休15天。产假延长15天，如果有多胎，每胎将增加1天。婴儿可以将产假增加15天。
根据2017年1月1日《人口与计划生育法》的最新修订版和官方实施，该法律法规第25条规定，有子女的夫妇可以延长产假。是的其他好处
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第二个孩子的产假符合国家和地方计划生育政策，妇女可以享受基于98个产假的地方计划生育政策奖励的产假。国家指定的天数。
当地的计划生育政策规定休产假的次数不同，并且计划生育政策优先于聚会所在的地区。
分娩和分娩工资中国的劳动法明确规定，女工有权休90天或以上的产假。
这90天分为两部分。分娩前15天和分娩后75天。
所谓的15天产假是指预期分娩日期之前15天。
产假不能提前或推迟。如果孕妇提前分娩，则可以将分娩后的不足天数与产假结合起来。如果孕妇推迟生产，则可以将超出的天数视为病假（如果她有住院证明，则可以休病假，但是可以享受产假福利）休假不能生病。
除了90天的基本法定产假外，由于特殊原因，工人还可以享受更高的产假。
难产和生产的原因在劳动法和员工劳动保护法规中有明确规定。但是，产假和独生子女的因素因地而异。
如果遇到困难，请增加15天的产假如果是多胞胎，则每增加一个婴儿，其15天产假就会增加。
在广东，由于实行死者的子女（24岁以后的第一胎），产假增加了15天，并获得了“儿童子女津贴证书”产假从多胎开始，而不是唯一的孩子，增加了35天的产假。
一些单位对女性雇员的产假有自己的标准。只要休产假不短于现行法律，法规和政策，对雇员的合法权益的保护就应得到承认。
在广东，产假期间，男子将获得10天的“儿童奖励证书”，以确定男子是否可以在产假期间管理休假。
无论是雇员的产假还是男性的护理假，用人单位必须支付的休假薪水应超过雇员的标准薪水。
身份证，结婚证明，出生证明，产假证明。
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